Reconozco que no dejo de asombrarme. Llevo más de 14 años desarrollando directivos usando diferentes metodologías, todas ellas son magníficas y desarrollan partes importantes de la persona. Pero no acabo de aconstumbrarme al poder de un buen proceso de coaching. Cuando tienes delante al cochee eres consciente del potencial del ser humano. Somos capaces de hacer cosas extraordinarias. Los coacher solo somos un espejo, un frontón, un “hacedor” de preguntas, nada más…El importante es el cochee. Este enfoque viene muy bien para los que nos dedicamos con cariño al desarrollo de personas. Es el principio fundamental de humildad. “El protagonista siempre es el otro”. Este enfoque siempre lo ha recalcado uno de mis grandes maestros en el mundo del coach: Marcos Cajina.
Estoy haciendo varios procesos, pero uno de ellos me parece significativo. Es un cochee con un potencial tremendo pero que lo tenía inhibido después de la primera sesión pude percibir como salían sus capacidades a borbotones, como cambió su forma de ver el mundo y como le estaba ya ayudando en su capacidad relacional (objetivo principal que él quería trabajar dada la importancia de ésta para su carrera profesional). Todo ésto solo en la primera sesión. Ahora está haciendo un ejercicio que llamamos la “imagen pública” y no para de mandarme mails anunciándome, entusiasmado, los nuevos descubrimientos. Se le abre todo un mundo de posibilidades que antes no veía. Y todo esto él sólo. Yo solo soy un pequeño espejo.
Qué importante es conocerse a uno mismo, aceptarte sabiendo cuáles son tus puntos fuertes en los que apoyarte, y cuáles tus puntos débiles en los que puedes mejorar.
Eso creo yo. Muchas gracias maryonion
Un artículo muy interesante. Ojalá que el autor publique más sobre el tema.
Gracias erosen lo intentaremos. Siempre animan tus comentarios.
Un fuerte abrazo